Rekabet yasağı, ticaret hayatında olduğu gibi işveren ile çalışan arasındaki istihdam ilişkisinde ve bu istihdam ilişkisinin sona ermesinden sonraki süreçte de çok önemli bir konu olup, hukukumuzda detaylıca düzenlenen ve yargı kararlarına konu olan bir unsurdur.
Çalışana yönelik rekabet yasağı hükümlerinin değerlendirilmesinde baz alınması gereken iki temel yön olduğunu belirtebiliriz. Bunlardan ilki, rekabet yasağı ile çalışanın çalışma hayatını sona erdirmemek, ekonomik olarak çöküşüne sebebiyet vermemek; bir diğeri ise işverenin ticari sırlarını ve işle ilgili ekonomik menfaatini korumaktadır.
Bu haftaki yazımızda da başta menfaatler dengesi açısından olmak üzere, çalışan rekabet yasağı hükümleri şekli ve maddi yönleriyle inceliyor olacağız.
